突然ですが、今のお給料に満足していますか？
給料、ボーナス、昇給といったお金に関する不満は、
仕事を辞めたくなる要因の一つです。
たとえ大変な仕事でも、
それに見合う給料があれば踏ん張れる人も多いはず。
しかし頑張ったのに給料が少ないと、
せっかくの苦労が報われない気持ちになって、
仕事へのモチベーションが下がってしまいます。
自分の頑張りに見合う給料が欲しい…
生活に余裕と豊かさが欲しい…
そう思ってからでも遅くありません。
今日から転職活動を始めてみませんか？
転職活動の要注意ポイントは…
転職活動を迷っている人に伝えたいこと、
それは転職=全ての悩みの解決策ではないということです。
今の職場の悩みを解決するために転職したのに、
転職先で別の悩みが出てくることもよくあります。
例えば「今よりも自由な雰囲気で働きたい」という理由で
納得して選んだ企業に転職した結果、
自由な雰囲気であるものの残業時間が増えてしまい、
ワークライフバランスが崩れてしまったという事例があります。
また「新しい人間関係の下で働きたい」という理由で
納得して選んだ企業に転職した結果、
面接や面談でのイメージとは全く異なり、
転職先でも人間関係に悩んでしまうという事例があります。
自分の適性や転職における優先順位を把握しておかないと、
転職後のミスマッチは避けられません。
後から「こんなはずじゃなかった…」とならないように、
転職エージェントを活用して納得できる職場選びをしましょう！
転職活動のひとくちアドバイス
比較的大きな企業に勤務している人や、
若くして役職に就いている人に多いのが、
自分の市場価値を過大評価してしまうケースです。
確かに自分の強みを理解することは転職活動のキーポイントです。
自分の得意分野や過去の成功体験をしっかりと把握することで、
面接の際に自信を持ってアピールできますよね。
しかしその経験が自分の会社の外でも通用するのか、
今一度冷静に考える必要があるでしょう。
客観的な自己分析を行って、
自分の短所も謙虚に認識することが、
転職活動をスムーズに進めるコツと言えるでしょう。
強みと弱みを客観的に分析する方法としては、
友人や家族に率直な意見を聞いたり、
自己分析ツールを使ったりする方法があります。
転職エージェントの面接対策を活用することで、
自分では気付けなかった一面を発見できるかもしれません。
参考になる動画のご紹介
ぜひ最後まで見て役立ててくれると嬉しいです！！💡
🔴目次
00:00 オープニング：2026年40代50代に吹く追い風
01:48 理由1：企業の「育成前提」採用へのシフト
02:47 理由2：40代50代が持つ○○の再現性
04:29 理由3：評価されるのはスキルより人柄
06:31 実践：未経験求人を探すための3つのポイント
06:40 ポイント1：○○の会社を狙う
07:29 ポイント2：経験を言語化する
08:07 ポイント3：○○未経験を狙う
08:51 まとめ
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勝田 健とは？
➢大学卒業後、『流通革命』『価格破壊』を標榜していた流通業界最大手のダイエーに入社。 高度にマニュアル化された販売業務を行う一方、個人の能力が最大限に発揮出来る環境に興味が湧く。
➢創業６年目のセプテーニに中途入社第一号社員として入社。約4年の在籍で社員数が5倍に成長したことから、個人の成長と会社の成長はリンクすることを実感。
➢リクルートキャリアに転職。約15年間在籍し、数々のグループ（大手製造業・経営幹部クラス人材・九州支社など）の営業責任者を歴任。「人」によって企業が変わること、「働く喜び」によって個人が変わることを実感。
➢スタートアップに特化した転職エージェントのオプティマスに転職。大手VCと連携し、累計約100名のCxOポジションへの紹介実績有り。
➢「100年LIFE」の現在、自身も50歳になり、ミドルシニアのキャリア課題を「実践型ビジネススクール形式」で解決するライフシフトラボの事業可能性に強く共感し、参画。トレーナーとして受講生の複業・転職支援に伴走。23年1月より取締役としてライフシフトラボ事業を統括。
✔勝田健のX
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