今はワークライフバランスが求められる時代です。
仕事量が多くて残業が常態化している…
職場が遠くて通勤に長時間かかる…
このように、職場とのミスマッチのせいで
自由に使える時間が減ってきていませんか？
「休みを増やしたいから転職なんて甘えだと思われる」
そんなことを心配する必要はありません。
ワーフライフバランスの追及は全ての労働者の権利で、
転職活動を通して自分の時間が増えた人は沢山います。
日常生活に余裕と豊かさを取り戻すために、
今日から転職活動を始めてみませんか？
転職活動の注意点とその対処法
実は転職することによって、
毎月の基本給が上がったとしても、
生涯収入が減ってしまうことがあります。
例えば「退職金」は、
勤続年数に応じて支給額が決まるため、
転職=勤続年数のリセットと考えれば、
支給額に大きな影響を与えるのが明らかでしょう。
また「年金」に関して、
転職前後で無職の期間ができた場合、
その期間中は国民年金に加入する必要があります。
すると社会保険に継続加入した場合に比べて、
年金受給額が減少する可能性があります。
職場環境や自分のやりがいも大切ですが、
それ以外の要素も充分に検討する必要があります。
考慮するポイントが多くて難しい…という場合は、
転職エージェントの活用がオススメです。
プロの視点から最適なアドバイスを受けることで、
自分の納得のいく転職先が見つかりますよ！
転職の成功パターン
転職活動は「在職中」が定石です！
今の職場を辞めてから転職活動に専念しよう…
こう思っている人もいらっしゃるかもしれません。
しかし退職後に転職活動を行うということは、
収入が無い無職状態での職探しとなります。
焦りやプレッシャーから、
行き当たりばったりな転職になってしまい、
自分の思うような成果が得られません。
また選考する企業にとっても、
「離職済」より「在職中」の方が
積極的に採用を検討する材料になります。
どうしても退職後に転職活動がしたい場合は、
まずは有給消化や特別休暇等、
社内の休暇制度の活用を検討してみてください。
動画でポイントをおさらい
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ラクス公式サイト 「職場環境 | キャリア採用」
https://career-recruit.rakus.co.jp/environment/
meLev『インターン生で新規事業責任者。「当たり」をつける感覚は経験でしか得られない』
https://melev.leverages.jp/article/2125/
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