「上司や同僚と折り合いがつかない」
働く人全員に共通する大きな悩みだと思います。
転職を決心する理由の多くは、
人間関係に関するストレスとも言われています。
職場における対人関係は
仕事のパフォーマンスにも大きく影響するので、
せっかく自分が高い能力を持っているのに、
それを発揮できていない状況かもしれません。
新しい職場に移ることで、
今の人間関係の束縛から解放されて、
新しい関係をゼロから構築することができます。
仕事のパフォーマンスも向上して、
更に豊かな人生を送れるかもしれませんよ！
転職活動の思わぬ落とし穴！？
転職活動の落とし穴として、
ローンの借り入れが難しくなるリスクがあります。
特に住宅ローンの審査などでは
「勤続年数」を重視する金融機関が多いため、
転職によって年数がリセットされることで
審査が厳しくなることが考えられます。
また転職のタイミングで
金融機関やカード会社への届出を行いますが、
新たな勤務先の安定性が評価されずに
クレジットカードの利用枠が減ったり、
転職先の給与体系の都合で
「ボーナス払い」ができなくなったりと、
注意すべきポイントは沢山あります。
もし大きな買い物の予定がある場合は転職前に、
そして転職後しばらくは収入の安定化に努めて、
将来に備えるのがベストと言えるでしょう！
転職活動のお役立ち情報
転職活動は非常に労力がかかります。
特に在職中に転職活動を行う場合は、
日々の業務との並行が求められ、
面接日程の調整も大変です。
リソースの余裕がない中での転職、
本当に大切なことは、
志望度の高い企業を的確に絞り込み、
ピンポイントで応募すること。
とにかく転職を急ぎたいという理由で、
志望度の低い会社に妥協して入社すると、
思うような成果は得られないでしょう。
後から後悔することのないように、
自己分析と業界研究を踏まえて
厳選した求人に応募することが大切です。
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＜目次＞
00:00 ダイジェスト
03:28 キャリア主体の変遷
13:55 プロティアンキャリアとは
23:59 キャリアは資本と捉えよ
31:52 キャリア資本の蓄積
41:44 後編予告
＜ゲスト＞
田中研之輔｜法政大学教授
一橋大学大学院（社会学）、日本学術振興会特別研究員(DC2・PD：一橋大学・SPD：東京大学）を経て、メルボルン大学大学院政治学部社会学プログラム・カリフォルニア大学バークレー校社会学部で、計4年間客員研究員をつとめ、2008年3月末に帰国。2008年4月より現職。
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